Le site Aélys.fr est édité par OCCITANIA, Société par Actions Simplifiée au capital social de 11 980€. Elle est immatriculée au Registre du Commerce et des Sociétés de Pau sous le numéro B 795 045 319. La société évolue dans le secteur d'activité du commerce de détail d'articles d'horlogerie et de bijouterie en magasin spécialisé, code NAF 4777Z. Le numéro de TVA Intracommunautaire est le suivant FR59795045319.
Le siège social de la société est situé au 19 rue Maréchal Joffre, 64000 PAU.
Le responsable de la publication du site est M. Jérôme Nègre.
Contact
Mail : contact.aelys@aelys.fr
Adresse postale : OCCITANIA, 19 Rue Marechal Joffre, 64000 PAU
Hébergement
Le site Aelys.fr est hébergé par la société Scaleway online situé au 8 rue de la Ville l’Evêque, 75008 Paris et dont le numéro de téléphone est 01 84 13 00 00.
Conception
Le site a été réalisé par l’agence PIC DIGITAL dont le siège social est situé 245 All. Théodore Monod, 64210 Bidart.
Utilisation des données personnelles
Respect des réglementations françaises et européennes
En application de la loi n° 78-17 du 6 janvier 1978 relative à l’informatique, aux fichiers et aux libertés, vous disposez des droits d’accès, d’opposition, de rectification et de suppression des données vous concernant. Pour l’exercer, vous pouvez à tout moment faire la demande en écrivant à : contact.aelys@aelys.fr ou par courrier à OCCITANIA, 19 rue Maréchal Joffre, 64000 PAU
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Index de l’égalité entre les femmes et les hommes à fin 2023 : une note « non calculable »
Conformément au décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019, l'index, doit être calculé à partir de 4 à 5 indicateurs (selon la taille de l'entreprise). Il donne une note sur 100 points. Chaque société doit logiquement atteindre, au minimum, 75/100. Si une société ne dépasse pas ce seuil, elle a trois ans pour se mettre en conformité, sans quoi elle pourra être sanctionnée à hauteur de 1% de sa masse salariale. L'objectif de la mesure étant d'éradiquer les inégalités dans le monde du travail entre les hommes et les femmes.
Voici les résultats obtenus :
• Indicateur d’écart de rémunération : non calculable
• Indicateur d’écart de taux d’augmentation individuelle : non calculable
• Pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leurs retours de congé maternité : 0
• Nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10
Conditions générales de ventes
Vous trouverez nos conditions générales de ventes au lien suivant : Conditions Générales de Vente
